Le CIBC Alpes Provence, qui est spécialisé dans l’accompagnement aux évolutions et aux transitions professionnelles pour adultes depuis 1992, a su développer une expertise reconnue au fil des années. En effet, son approche s’est initialement centrée sur le bilan de compétences, un outil devenu incontournable dans le domaine de l’évolution professionnelle. Toutefois, il ne se limite pas à ce seul domaine et, à ce jour, sa mission s’est largement étendue. Ainsi, il œuvre désormais à la mise en œuvre et au développement de toute méthodologie relative à l’orientation, à l’accompagnement et à la formation professionnelle, tout au long de la vie, sans oublier la reconnaissance et la validation des acquis.
Dans ce cadre, il est important de souligner que le CIBC Alpes Provence est piloté par les acteurs institutionnels et les partenaires sociaux, ce qui lui permet d’être un véritable levier pour l’emploi et la formation. À cet égard, il constitue un outil précieux au service des territoires sur lesquels il intervient. En effet, dans ce contexte, il participe activement au développement local, en étroite collaboration avec les acteurs institutionnels, économiques et sociaux. Par conséquent, grâce à cette collaboration, le CIBC Alpes Provence contribue non seulement à l’évolution professionnelle des individus, mais aussi à la dynamisation des territoires sur lesquels il est présent.
L'équipe du CIBC Alpes Provence
Jean-Joël FRAIZY
Directeur du CIBC Alpes Provence
Annie ARMAND
Conseillère Bilan - Consultante en gestion de carrière
Marie Arnoux
Chargée de développement
Adeline AVENEL
Assistante administrative
Danaé Chopard
Chargée d'accueil
Pascale Guillot
Conseillère en évolution professionnelle
Carol DE LAMPUGNANI
Directrice de projet CEP PACA et coordinatrice pédagogique PACA Corse
Naouel KLOUFI
Conseillère en évolution professionnelle
Françoise GADRAT
Conseillère en évolution professionnelle
Sylvie LALOUP
Conseillère en évolution professionnelle
Marie-Sophie GRANEL
Consultante en gestion de carrière
Guillaume Lathuilière
Conseiller en évolution professionnelle
Anne LIOTHIN
Responsable administrative et financière
Chloé LOUVEL
Chargée de communication
Edith MARCHIONI
Secrétaire comptable
Casilda Mariani
Conseillère en évolution professionnelle
Annabelle MAZALEYRAT
Directrice de projet CEP
lot PACA et Corse
Camille PESCE
Conseiller Bilan - Consultant en gestion de carrière
Jessica REZKI
Consultante en gestion de carrière
Caroline RINCHARD
Responsable pédagogique
Bénédicte SABINI
Conseillère Bilan - Consultante en gestion de carrière
Alice VIAUD
Conseillère en évolution professionnelle
Tanguy zahn
Conseiller en évolution professionnelle
Le bureau du CIBC Alpes Provence

Philippe COTTET
Président

Emmanuel CLOZEL
Vice-Président

Jean-René CATIER
Trésorier
Marc GIULJ
Secrétaire

Ingrid GALLERINI
Membre
Patrick GONNET
Membre
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Chiffres 2025 du CIBC Alpes Provence
personnes accompagnées en bilan de compétences
bénéficiaires accompagnés pour la réalisation d’une VAE
personnes accompagnées dans le cadre d’Inclu Pro
bénéficiaires accompagnés dans le cadre de la mission de Conseil en évolution professionnelle pour la région PACA
Votre avis nous intéresse*
*Données issues de l’enquête de satisfaction 2025
Bilans de compétences
de nos bénéficiaires sont satisfaits de la relation qu’ils ont eu avec leur conseiller
sont satisfaits de l’accueil et estiment que leurs attentes ont été comprises
sont satisfaits par les outils et méthodes mis à leur disposition
estiment que l’accompagnement du CIBC Alpes Provence leur a été bénéfique dans leur projet professionnel
sont satisfaits de l’aménagement et l’accès aux locaux
VAE
de nos usagers sont satisfaits de la relation qu’ils ont eu avec leur conseiller
sont satisfaits de l’écoute apportée par leur conseiller
sont satisfaits par les outils et méthodes mis à leur disposition
estiment que l’accompagnement du CIBC Alpes Provence leur a été utile dans leur projet professionnel
recommandent le CIBC Alpes Provence pour la réalisation d’une VAE
Nos engagements RSO
Le CIBC Alpes Provence s’engage à exercer ses missions dans une démarche de responsabilité sociétale, fondée sur le respect des personnes, la qualité de l’accompagnement et l’attention portée à l’impact de ses pratiques.
- Égalité et inclusion : promotion de l’égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations et accessibilité des prestations à tous les publics, y compris les personnes en situation de handicap.
- Pilotage collaboratif : participation de tous aux temps d’échange, dialogue interne et partage des informations.
- Bien-être et compétences : attention portée aux conditions de travail, à l’écoute des équipes et au développement des compétences.
- Engagement environnemental : limitation des déplacements, usage raisonné du numérique, réduction des consommations et sensibilisation aux écogestes.
Ces engagements s’inscrivent dans une démarche progressive et évolutive, en lien avec la démarche qualité, et sont construits collectivement avec l’ensemble des équipes et de la gouvernance.
Conditions générales de vente
Pour plus d’informations, veuillez consulter nos Conditions Générales de Vente.
