Vous avez besoin de redonner du sens à votre travail, identifier vos talents, impulser de nouveaux projets, un changement ?
Alors, c’est le bon moment de faire un bilan de compétences.
Choisissez le CIBC PACA spécialiste du bilan de compétences depuis plus de 30 ans.
Vous souhaitez être rappelé pour en savoir plus sur nos formules ?
Le 1er entretien avec un conseiller est gratuit et sans engagement
Le bilan de compétences : pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs ! Que vous soyez salarié du privé ou de la fonction publique, demandeur d’emploi, ou travailleur indépendant, il vous accompagne dans votre parcours professionnel.
Faut-il avoir un projet défini pour faire un bilan de compétences ?
Non, il n’est pas nécessaire d’avoir un projet professionnel déjà défini pour réaliser un bilan de compétences.
En effet, le bilan de compétences constitue avant tout un moment privilégié pour faire le point. Il est particulièrement adapté si :
- Vous vous sentez perdu, démotivé ou sans repères, et vous souhaitez redonner du sens à votre travail,
- Vous ressentez le besoin de reprendre confiance en vous et en vos capacités, afin d’entamer un projet d’évolution, de reconversion ou de création d’entreprise,
- Vous avez envie de faire le point sur votre vie professionnelle et personnelle, et de prendre des décisions pour initier des changements.
Le bilan de compétences : pourquoi faire ?
Le bilan de compétences vous permet avant tout de :
- Analyser vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations, tant sur le plan professionnel que personnel,
- Clarifier ou valider un projet professionnel, et mettre en place un plan d’action concret, incluant si nécessaire une formation,
- Exploiter ces nouvelles perspectives pour optimiser vos chances lors de négociations futures, que ce soit pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
En somme, le bilan de compétences vous offre l’opportunité de redéfinir vos priorités et de prendre des décisions éclairées pour avancer dans votre parcours professionnel.
Les deux formules de bilan de compétences :
Bénéficiez d’un accompagnement individualisé et d’une solution sur-mesure
Bilan
DYNAMIQUE
Concrétisez votre projet professionnel
- 13h -
- 13h -
Dynamisme, optimisme, j'active mes atouts pour mon avenir professionnel !
(13H)
Vous souhaitez faire le point sur votre évolution professionnelle et clarifier la suite de
votre parcours ?
Ce bilan est fait pour vous si vous souhaitez approfondir votre projet d’évolution professionnelle. Il vous aide à mieux valoriser vos atouts, accéder aux bonnes informations sur les métiers, l’emploi ou la formation, comprendre les opportunités de votre environnement et construire un plan d’action concret pour avancer dans votre projet.
Tarif : 1 700€
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Vous souhaitez faire le point sur votre évolution professionnelle et clarifier la suite de
votre parcours ?
Ce bilan est fait pour vous si vous souhaitez approfondir votre projet d’évolution professionnelle. Il vous aide à mieux valoriser vos atouts, accéder aux bonnes informations sur les métiers, l’emploi ou la formation, comprendre les opportunités de votre environnement et construire un plan d’action concret pour avancer dans votre projet.
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Bilan
PANORAMA
Explorez pour créer votre projet
- 16h -
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Mon avenir professionnel en vision panoramique !
(16H)
Vous envisagez un changement professionnel et souhaitez explorer plus largement les possibilités
qui s’offrent à vous ?
Ce bilan est fait pour vous si vous voulez explorer de nouvelles perspectives et construire un projet d’évolution professionnelle solide et argumenté. Plus approfondi, il vous permet de clarifier vos choix, valoriser vos compétences, mobiliser votre réseau professionnel, analyser les réalités du marché et définir une stratégie d’évolution et un plan d’action détaillé.
Tarif : 2 100 €
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Les trois phases du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes, chacune essentielle pour construire un projet professionnel solide et concret.
1. Entretien initial : cerner vos attentes et définir le programme personnalisé
Tout d’abord, vous commencez par un entretien avec votre consultant. Ce premier rendez-vous a pour objectif de cerner précisément vos attentes, vos besoins et vos aspirations. À l’issue de cet échange, un programme personnalisé pour votre bilan sera défini.
2. Les rendez-vous de travail : une approche approfondie et adaptée
Ensuite, plusieurs rendez-vous vous seront proposés, chacun adapté à vos objectifs spécifiques. Ces sessions permettront de travailler en détail sur différents aspects :
- Analysez vos compétences professionnelles pour mieux comprendre vos points forts et vos axes d’amélioration,
- Précisez vos motivations et vos valeurs afin de mieux cerner ce qui vous anime véritablement dans votre parcours,
- Identifiez vos traits de personnalité, ce qui vous aidera à mieux vous connaître et à prendre des décisions éclairées,
- Explorez des métiers qui pourraient correspondre à vos aspirations et compétences,
- Définissez vos pistes professionnelles, en tenant compte des opportunités actuelles et futures,
- Confrontez vos projets au marché de l’emploi, pour vérifier leur faisabilité et leur adéquation avec les besoins du secteur.
3. Synthèse et conclusions : valider votre projet et décider d’un plan d’action
Enfin, la dernière phase consiste en une synthèse complète des éléments recueillis lors des étapes précédentes. Vous pourrez ainsi :
- Valider un ou plusieurs projets professionnels et de formation, en tenant compte des résultats de l’analyse,
- Décider d’un plan d’action personnalisé, en définissant les prochaines étapes à suivre pour atteindre vos objectifs.
Le bilan de compétences, notre cœur de métier depuis 30 ans
Depuis maintenant 30 ans, les CIBC PACA s’engagent pleinement à offrir des bilans de compétences de haute qualité. En effet, tout au long de ces années, nous avons mis un point d’honneur à garantir des prestations sur-mesure et adaptées à chaque individu.
Ainsi, les CIBC PACA :
Veillent à la qualité de chaque bilan
Nos conseillers sont des professionnels expérimentés, experts dans leur domaine et profondément ancrés dans leur territoire. De plus, nos centres bénéficient des certifications Qualiopi et OBCAQT, deux labels reconnus par France Compétences qui attestent de notre sérieux et de notre engagement.
Mettent tout en œuvre pour personnaliser chaque bilan
Chaque bilan de compétences proposé est soigneusement individualisé et conçu pour répondre précisément à vos besoins et à vos objectifs. Nous veillons à ce que chaque étape soit adaptée à votre situation spécifique.
Collaborent avec des partenaires locaux
Nous travaillons en étroite relation avec de nombreux acteurs locaux de l’emploi, de la formation, ainsi que des acteurs économiques et sociaux. Ces partenariats témoignent de la reconnaissance de la qualité de notre structure et renforcent notre capacité à vous offrir des solutions pertinentes et actuelles.
En somme, les CIBC PACA sont résolument tournés vers l’avenir, en garantissant un accompagnement de qualité qui vous permet de progresser sereinement dans vos projets professionnels.
Bilan de compétences
100% à distance
Profitez d’un bilan flexible !
Nous proposons nos bilans de compétences en 100% à distance. Cette solution flexible vous permet de réaliser votre bilan où que vous soyez, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et de qualité. Grâce à des outils interactifs et un suivi régulier, vous avancez à votre rythme pour mieux cerner vos atouts et définir vos projets professionnels.
Quels financements ?
Entretien découverte, gratuit, sans engagement, afin de choisir le bilan adapté à vos besoins et de mobiliser les aides au financement de votre bilan.
Votre bilan de compétences : quand et comment le financer ?
Votre bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors de vos heures de travail. Dans le second cas, il est important de savoir qu’il n’est pas nécessaire d’en informer votre employeur.
De plus, ce bilan peut être financé de différentes manières, selon votre situation et vos besoins. Voici les options qui s’offrent à vous :
Le plan de développement des compétences de l’entreprise : Si votre employeur choisit de vous accompagner, les frais du bilan de compétences seront pris en charge par l’entreprise et/ou l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise.
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez également utiliser votre CPF pour financer votre bilan. Pour ce faire, cliquez ici pour trouver le centre le plus proche de chez vous.
Un financement personnel : Si aucune des options précédentes ne vous convient, vous pouvez bien entendu opter pour un financement personnel, selon vos possibilités.
En somme, il existe plusieurs solutions de financement adaptées à vos besoins, afin de vous permettre de bénéficier de cet accompagnement sans contrainte.
Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs façons, en fonction de votre situation. Voici les principales options qui s’offrent à vous :
Votre Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences. Cliquez ici pour trouver le centre le plus proche de chez vous et obtenir plus d’informations.
France Travail, sous certaines conditions : Si vous êtes inscrit à France Travail, vous pouvez également bénéficier d’un financement, sous réserve de remplir les conditions requises. N’hésitez pas à consulter votre conseiller pour en savoir plus.
- Un financement personnel : Si aucune des options précédentes ne vous convient, vous pouvez bien entendu opter pour un financement personnel, selon vos possibilités.
Ces différentes options vous permettent de choisir le mode de financement qui correspond le mieux à votre situation et de réaliser votre bilan de compétences dans les meilleures conditions.
La demande de financement de votre bilan de compétences se fait, dans la plupart des cas, obligatoirement par l’intermédiaire de votre employeur. Cela permet de garantir la prise en charge des frais par l’entreprise ou l’OPCO.
Cependant, si vous êtes salarié de la fonction publique hospitalière, vous avez la possibilité de financer votre bilan de compétences via l’ANFH (Association Nationale pour la Formation du Personnel Hospitalier). Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’informer obligatoirement votre employeur.
Un financement personnel : Si aucune des options précédentes ne vous convient, vous pouvez bien entendu opter pour un financement personnel, selon vos possibilités.
Cela vous offre une certaine flexibilité, selon votre statut professionnel.
Votre bilan de compétences peut être financé de différentes manières, selon votre situation. Voici les options disponibles :
Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre bilan de compétences. Cliquez ici pour trouver le centre le plus proche de chez vous et obtenir plus d’informations.
Le Fonds d’Assurance Formation de votre entreprise : Si vous êtes salarié, votre entreprise peut également financer votre bilan via son Fonds d’Assurance Formation (FAF). Ce financement est une option supplémentaire à envisager en fonction de votre entreprise.
- Un financement personnel : Si aucune des options précédentes ne vous convient, vous pouvez bien entendu opter pour un financement personnel, selon vos possibilités.
Ces deux solutions vous permettent d’accéder à un financement adapté à votre situation et de réaliser votre bilan de compétences dans les meilleures conditions.
Mes liens CPF
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Cliquez sur les liens de la carte, ci-dessous :
Pour en savoir plus
Pour en savoir plus sur le cadre légal et réglementaire du bilan de compétences, vous pouvez retrouver toutes les informations détaillées sur le site du ministère de l’Emploi. Cliquez ici pour accéder directement aux ressources officielles.
