Vous devez vous reconvertir pour raisons médicales ? Vous devez être reclassé dans votre entreprise mais vous et votre employeur avez besoin d’être accompagnés pour identifier les postes pertinents ?
Le bilan de reclassement professionnel c’est pour qui ?
Vous devez définir un projet professionnel, et si nécessaire, un projet de formation. Ce projet doit être réaliste et réalisable en tenant compte de vos restrictions médicales et/ou de vos inaptitudes (totales ou partielles). Il doit garantir votre adaptabilité à l’emploi tout en répondant aux besoins de votre entreprise dans le cadre d’un reclassement interne ou aux exigences du marché du travail pour un reclassement externe. Dans ce contexte, il est important de penser au bilan de reclassement professionnel.
Les phases du bilan de reclassement professionnel
Le bilan de reclassement se divise en trois phases, qui se déroulent sur une période de 24 heures, et inclut des entretiens individuels avec un conseiller référent. Ces étapes répondent précisément aux besoins et aux attentes du bénéficiaire.
Phase 1 : Analyse de la demande et du besoin
Tout d’abord, la première phase implique une analyse approfondie de la demande et des besoins du bénéficiaire. Cette étape permet de clarifier les attentes spécifiques, d’évaluer les compétences actuelles et d’identifier les contraintes initiales. À partir de cette analyse, le conseiller établit des bases solides pour le processus de reclassement, assurant ainsi une progression cohérente vers les étapes suivantes.
Phase 2 : Analyse du profil et élaboration du projet professionnel
Ensuite, dans la deuxième phase, le conseiller se concentre sur l’analyse du profil du bénéficiaire. Il prend en compte ses compétences, ses aspirations et ses restrictions médicales. Sur cette base, il élabore un projet professionnel sur mesure, respectant à la fois les compétences acquises et les contraintes médicales. Par la suite, un plan d’action personnalisé est défini, ce qui permet de guider efficacement les étapes suivantes du reclassement.
De plus, si le bénéficiaire accepte, le conseiller peut organiser un entretien tripartite avec l’entreprise à mi-parcours. Cette rencontre offre une occasion de faire le point sur les perspectives de reclassement et d’ajuster le projet en fonction des évolutions de la situation et des besoins spécifiques de l’entreprise.
Phase 3 : Conclusion et restitution des résultats
Enfin, dans la troisième phase, le conseiller prépare un document de synthèse détaillant les résultats du bilan. Ce document présente clairement les préconisations de reclassement ainsi que les actions recommandées. Si le bénéficiaire l’accepte, un entretien tripartite peut être organisé avec l’entreprise pour restituer les résultats du bilan. Cette réunion permet de discuter des options de reclassement et d’ajuster les décisions en fonction des contraintes médicales et des besoins de l’entreprise.
Une approche personnalisée à chaque étape du bilan de reclassement
Ainsi, à chaque étape du processus, le conseiller s’assure que les capacités et les souhaits du bénéficiaire sont pleinement respectés. En même temps, il prend en compte les impératifs de l’entreprise et les restrictions médicales. Cette approche permet d’assurer un suivi personnalisé, offrant ainsi une réponse adaptée aux besoins de toutes les parties impliquées.
Quels financements pour le bilan de reclassement professionnel ?
Plusieurs solutions s’offrent à vous.
Vous pouvez réaliser votre bilan pendant ou en dehors de vos heures de travail. Dans ce dernier cas, il n’est pas nécessaire d’en informer votre employeur. En ce qui concerne le financement, plusieurs options s’offrent à vous :
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise (l’adhésion du salarié est obligatoire) : dans ce cadre, l’employeur et/ou l’OPCO de l’entreprise prend en charge les frais.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF).
- Un financement personnel.
De plus, vous avez la possibilité de financer votre bilan en combinant le CPF avec une prise en charge par l’employeur.
Vous pouvez financer votre bilan de plusieurs manières :
- Par le CPF.
- Par France Travail, sous certaines conditions.
- Par une combinaison du CPF et d’un complément de formation de France Travail.
Dans tous les cas, il est recommandé de vous renseigner auprès de votre conseiller France Travail.
Pour financer votre bilan, vous devez d’abord vous adresser à votre employeur. Toutefois, si vous êtes salarié de la fonction publique hospitalière, vous pouvez bénéficier d’un financement par l’ANFH, et ce, sans avoir à en informer obligatoirement votre employeur.
Vous pouvez financer votre bilan par le CPF ou par le Fonds d’Assurance Formation de votre entreprise.