Les CIBC du Var et SUD AZUR enrichissent leurs accompagnements en intégrant un nouvel outil immersif : le casque de réalité virtuelle Métiers 360°.

Grâce à cette technologie, les bénéficiaires peuvent désormais explorer plus de 250 métiers de manière interactive et concrète.

Cet outil permet d’aider chacun à mieux visualiser son avenir professionnel. En plongeant dans des environnements réels, les utilisateurs découvrent les gestes, les ambiances et les conditions de travail associées à chaque métier.

Un atout pour s’orienter et se projeter

La réalité virtuelle offre une expérience unique et engageante.
Elle permet :

• d’affiner ses choix professionnels grâce à une meilleure connaissance des métiers,
• de lever les freins ou les idées reçues liés à certaines professions,
• de favoriser la motivation et la confiance en soi, en rendant le projet plus concret.

Cette innovation s’inscrit dans la volonté des CIBC du Var et SUD AZUR d’offrir des accompagnements toujours plus personnalisés et connectés aux réalités du monde du travail.

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Le CIBC du Var sera présent au Salon Var’Up, le 25 septembre 2025, au Palais Neptune de Toulon. Cet événement est le plus grand salon économique du Var et rassemble chaque année des centaines d’entreprises, de décideurs et de partenaires institutionnels.

Cette édition 2025, placée sous le thème « Entreprises, moteur de croissance : le grand défi des transitions », proposera un programme riche : conférences, tables rondes, villages thématiques et rencontres avec des experts. Les transitions écologique, énergétique, numérique, industrielle, sociale et générationnelle seront au cœur des échanges.

Notre participation s’inscrit dans une volonté forte : être aux côtés des professionnels et des habitants du territoire pour les accompagner dans leurs projets d’évolution et d’orientation.

Nos prestations au service de vos parcours

Sur notre stand, nous présenterons l’ensemble de nos dispositifs dont:

• Le bilan de compétences, pour faire le point et construire un projet solide,
• La validation des acquis de l’expérience (VAE), pour transformer son expérience en diplôme,
• Le conseil en évolution professionnelle (CEP), service gratuit et accessible à tous,
• L’orientation jeune, pour accompagner les plus jeunes dans leurs choix d’avenir.

Pourquoi venir nous rencontrer ?

• Découvrir nos accompagnements et échanger avec nos conseillers,
• Identifier les solutions adaptées à chaque étape d’un parcours professionnel,
• S’informer sur les dynamiques locales de l’emploi et de la formation.

Lieu : Palais des congrès Neptune, Toulon

Date : jeudi 25 septembre 2025 à partir de 8h30

Inscrivez-vous, cliquez-ici

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Découvrez le programme complet, cliquez-ici

Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour échanger sur vos projets et partager ce grand rendez-vous économique.

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Le CPF co-construit désigne une formation initiée par un salarié via son Compte Personnel de Formation, avec l’appui de son employeur. Cette démarche permet d’allier développement des compétences et besoins de l’entreprise.

Le salarié mobilise ses droits CPF, tandis que l’employeur peut compléter par un financement, aménager le temps de travail ou offrir un accompagnement.

Comment ça marche ?

Plusieurs modalités existent :

• La formation peut se dérouler sur le temps de travail avec accord de l’employeur.
• L’entreprise peut prendre en charge la contribution obligatoire (102,23 € depuis 2025).
• Des dotations volontaires peuvent être versées sur le CPF du salarié.
• Ces dotations peuvent être ciblées vers une certification précise et assorties de conditions d’utilisation.

Toutes ces opérations sont facilitées par l’EDEF, plateforme en ligne de la Caisse des Dépôts.

Pourquoi ce dispositif intéresse-t-il les employeurs ?

• Pour renforcer les compétences utiles à l’entreprise.
• Pour bénéficier de financements complémentaires sans mobiliser entièrement le budget formation interne.
• Pour fidéliser et attirer des talents grâce à un levier RH valorisé et exonéré de charges sociales.
• Pour supprimer le reste à charge du salarié en prenant en charge la participation.

Quelles nouveautés en 2025 ?

Depuis le décret n°2025-341, les employeurs peuvent :

• Flécher les dotations vers une certification précise.
• Fixer une durée de validité pour leur usage.
• Préciser les conditions de remboursement en cas de non-utilisation.

Ces nouveautés renforcent la gestion RH et sécurisent l’utilisation des dotations.

Comment verser une dotation CPF ?

L’employeur réalise le versement via l’EDEF en renseignant :

• L’identité et numéro de sécurité sociale du salarié.
• Le montant versé.
• Les conditions éventuelles d’utilisation.

La Caisse des Dépôts crédite le CPF et informe les parties, avec un justificatif.

N’hésitez pas à nous contacter pour être accompagnés dans vos démarches : https://www.cibc-paca.fr/contactez-le-cibc-paca/

Pour plus d’informations, rendez-vous sur l’EDEF : https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/espace-public

 

Pendant que beaucoup lèvent le pied, l’été peut devenir une formidable opportunité pour faire le point sur votre carrière. Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, un bilan de compétences ou un accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), les CIBC PACA restent mobilisés pour vous accompagner, même en juillet et août.

Pourquoi réfléchir à son avenir professionnel en été ?

Loin du rythme habituel et des urgences du quotidien, l’été offre souvent un espace de recul propice à la réflexion. C’est le moment idéal pour se poser les bonnes questions :

• Suis-je toujours épanoui dans mon métier ?
• Quelles sont mes aspirations réelles ?
• Ai-je besoin d’un nouveau souffle dans ma vie professionnelle ?
• Mes compétences actuelles sont-elles toujours alignées avec le marché de l’emploi ?

Autant de réflexions que les conseillers du CIBC Alpes Provence, Sud Azur et du Var vous aident à structurer grâce à des dispositifs d’accompagnement personnalisés.

Quels sont les accompagnements proposés par le CIBC PACA ?

Tout au long de l’année – et même en été – nos conseillers spécialisés vous accompagnent dans vos démarches :

• Le bilan de compétences
• L’accompagnement VAE
• Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
• Et bien plus encore Découvrir nos prestations

Un accompagnement de proximité, même en été

Les CIBC Alpes Provence, Sud Azur et Var restent ouverts tout l’été. Vous pouvez facilement trouver l’agence la plus proche de chez vous.

Trouvez votre agence CIBC PACA

Préparez votre avenir dès maintenant

Profitez de cette période plus calme pour anticiper la rentrée, engager une réflexion constructive, et être accompagné par des professionnels de l’évolution professionnelle.

 

Le bilan de compétences est une prestation payante qui est bien trop souvent sous-estimée dans les projets de reconversion, de formation ou d’évolution professionnelle. Et pourtant, il possède des avantages indéniables pour permettre à une personne de se conforter, reprendre confiance en soi ou de sécuriser un parcours professionnel. Revoyons aujourd’hui, les 8 bonnes raisons de faire un bilan de compétences.

 Faire un bilan de compétences : les « 5 bonnes raisons” que vous avez sûrement déjà entendues…

• Raison n°1 : Le bilan permet de faire le point sur son parcours professionnel 
• Raison n°2 : Le bilan permet d’identifier ses forces et ses compétences
• Raison n°3 : Le bilan permet de redonner du sens à son travail
• Raison n°4 : Le bilan permet d’explorer des pistes nouvelles et réalistes 
• Raison n°5 : Le bilan permet de mettre en place un plan d’action efficace

En effet, ces raisons sont bien connues de tous puisque rappelons le, l’objectif du bilan de compétences selon la définition légale est : « d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation » – source

Elles restent valables, bien sûr. Mais allons plus loin…

Faire un bilan de compétences, c’est aussi….

Raison n°6 : faire les choses bien

Un bilan de compétences, ce n’est pas juste “réfléchir à sa carrière”. C’est aussi s’engager dans une démarche professionnelle, encadrée et accompagnée.

On pourrait penser que la démarche pourrait être réalisée en autonomie et pourtant, ce serait se priver d’un professionnel compétent qui est à l’écoute et qui va vous permettre de comprendre les résultats de vos études, enquêtes et de votre introspection. Il est là pour vous guider dans un cadre bienveillant mais structurant, avec une méthode et des objectifs clairs.

Un bilan de compétences, c’est se conforter dans ses choix ou réfléchir à une nouvelle orientation, suite à un épuisement professionnel, une lassitude, une perte d’emploi… et c’est une chose qui doit être bien faite pour repartir sur des bases solides.

Raison n°7 : prendre du temps pour soi

Quand avez-vous pris le temps de réfléchir à vous, à votre carrière et votre évolution ? On oublie trop souvent l’importance de ces moments et le bilan de compétences est fait pour ça. Un moment pour soi, au calme, sans pression extérieure et entièrement dédié à vos préoccupations professionnelles. Faire un bilan, c’est s’accorder cette pause utile pour se recentrer, faire le tri, se réaligner.

Raison n°8 : devenir (ou rester) acteur de votre vie professionnelle

Pourquoi subir lorsque l’on peut agir ?

Aujourd’hui toute personne active dispose d’un compte personnel de formation qu’elle utilise comme elle le souhaite. Pourquoi s’en servir pour faire un bilan de compétences alors qu’on pourrait plutôt le réserver pour une formation ?

Faire un bilan de compétences, c’est conforter ses choix, reprendre confiance en ses capacités, trouver sa voie. Autant d’éléments indispensables avant de se lancer dans un projet, quel qu’il soit, y compris lié à la formation. C’est une première étape essentielle pour gagner en clarté, en temps et pour optimiser votre budget.

Conclusion : un vrai levier pour agir avec clarté

Le bilan de compétences n’est pas un luxe, ni une formalité. C’est une démarche stratégique, humaine, structurée, pour bâtir un projet professionnel aligné avec vos aspirations et les réalités du marché du travail.

Les CIBC PACA sont spécialisés dans les bilans de compétences depuis plus de 30 ans, avec une méthodologie éprouvée. Nous avons à cœur que chaque individu qui passe notre porte ressorte de son bilan plus serein, avec une meilleure visibilité de son projet et un plan d’action concret.

Et comme nous savons que chaque situation est différente, nous proposons diverses offres de bilan qui s’adaptent à vos besoins et votre budget :

• Bilans de compétences classiques et 100% à distance
• Bilans de compétences experts

N’hésitez pas à nous contacter !

Rencontrez le CIBC du Var à la Matinale de l’emploi à La Valette-du-Var

Le CIBC du Var participera à la Matinale de l’emploi le mardi 18 mars 2025 à La Valette-du-Var.

Chaque année, la ville organise cet événement pour soutenir l’emploi local. Il met en relation les jeunes, les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion avec les acteurs de l’emploi et de la formation.

Pourquoi venir ?

• Plus de 80 entreprises présentes.
• Des offres d’emploi, de formation et d’alternance.
• Une occasion unique de rencontrer des recruteurs locaux.
• Des conseils personnalisés pour construire votre avenir professionnel.

Le CIBC du Var vous accompagne.

Sur notre stand, vous pourrez échanger avec nos conseillers sur nos solutions d’accompagnement professionnel.

• Bilan de compétences.
• Conseil en évolution professionnelle (CEP).
• Validation des acquis de l’expérience (VAE).

Lieu : Salle des Fêtes Charles Couros, avenue Laurent de Lavoisier, 83160 La Valette-du-Var.
Horaires : de 8h30 à 12h30.
Entrée libre et gratuite.

Que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion ou à la recherche de sens dans votre carrière, cette matinée est faite pour vous !

Pour en savoir plus, cliquez-ici.

 

Focus sur le CIBC du Var

Créé en 1989, le CIBC du Var est une association loi 1901. Elle est née de la volonté d’acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’orientation.

Depuis plus de 30 ans, il accompagne tous les publics. Il soutient les projets de reconversion, d’évolution de carrière, de retour à l’emploi ou de bilan de compétences.

L’équipe du CIBC propose un accompagnement humain. Elle est à l’écoute et personnalise chaque suivi. Elle prend en compte toutes les spécificités pour vous aider à avancer.

Le CIBC a un objectif clair : vous aider à faire les bons choix et à construire un projet solide. Ce projet doit être en lien avec vos envies et les réalités du marché du travail.

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